在吊车租赁业务中，司机的驾驶状态直接关乎作业安全，若察觉租赁公司司机存在疲劳驾驶隐患，一份严谨的合同便能成为有力保障。
首先，在合同中应明确司机的工作时长规定。详细界定每日、每周的最长工作时间，例如每日工作不超过 8 小时，连续驾驶不得超过 4 小时，且每周需保证至少一天的休息时间。这能从根源上防止司机过度劳累，避免疲劳驾驶引发的风险。同时，要求租赁公司提供司机排班表，以便承租方随时监督核查，确保司机作息符合合同约定。
设立严格的违规处罚条款至关重要。一旦发现司机疲劳驾驶，按情节轻重对租赁公司处以不同等级的违约金，如首次违规罚款一定金额，多次累犯则加倍处罚，并承担因疲劳驾驶导致事故的全部损失赔偿责任。高额的违约成本会促使租赁公司强化内部管理，监督司机遵守作息制度。
合同里还需涵盖疲劳监测手段的相关约定。要求租赁公司为车辆配备先进的疲劳驾驶监测设备，像基于人脸识别的疲劳预警系统，实时监控司机的精神状态，一旦检测到司机打瞌睡、频繁眨眼等疲劳迹象，立即发出警报提醒。并且规定租赁公司定期对监测设备进行维护校准，确保其精准运行，若因设备故障未及时发现疲劳驾驶问题，租赁公司同样担责。
此外，应急保障措施也不可少。明确当承租方发现司机有疲劳驾驶嫌疑时，有权要求立即更换司机，租赁公司需在规定时间内，如 2 小时内，调配合格司机到岗，保障工程进度不受影响。若租赁公司未能及时响应，应承担相应的误工赔偿。
在合同签订前，双方应就这些条款充分沟通协商，确保租赁公司理解并认同各项约束。同时，承租方自身也要加强日常监督，定期检查司机工作记录、设备运行数据等。如此，通过合同的硬约束与日常监管的软措施双管齐下，才能有效杜绝疲劳驾驶隐患，让吊车租赁作业在安全的轨道上稳步推进，保障工程顺利完工。
